为进一步营造工作比起来、干起来、热起来的浓厚氛围，确保能力作风建设年活动取得扎实成效，4月7日，新郑市人社局组织召开了破难题抓落实工作推进会。

召开破难题抓落实工作推进会

为进一步营造工作比起来、干起来、热起来的浓厚氛围，确保能力作风建设年活动取得扎实成效，4月7日，新郑市人社局组织召开了破难题抓落实工作推进会。

会议首先传达了局党组关于建立破难题抓落实工作推进机制的具体要求，强调要每周进行一次业务研判，每月至少进行一次督导，定期对就业创业、劳动关系、社会保险、政务服务等群众关切的工作进行评价通报，真实记录工作情况。

然后，各部门负责人汇报了近期重点工作推进情况和下一步工作打算，并针对存在的难点问题现场进行了分析研判。

会议强调，一是局党组要把抓落实工作推进作为重点，建立党组负总责、党组书记带头抓，分管领导具体抓，部门负责人抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的工作领导体制。

二是各部门要结合郑州市重点考核目标任务，进一步梳理工作。聚焦就业创业、劳动关系、社会保险、政务服务等重点工作，将任务目标具体化、方案化、项目化，对确定的每项重点工作，逐一明确牵头科室。

通过层层传递压力倒逼责任落实，确保目标任务稳步推进。三是要加强督导检查，列出督查过程中发现的问题清单，责任部门按照时间节点逐项进行整改。

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