获嘉县应急管理局坚持把党风廉政建设作为自身建设的重要举措，按照纪委的要求，坚持“四措并举”，严格落实主体责任，切实强化监督管理，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

县应急管理局多措并举强化党风廉政建设

　　获嘉县应急管理局坚持把党风廉政建设作为自身建设的重要举措，按照纪委的要求，坚持“四措并举”，严格落实主体责任，切实强化监督管理，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

　　一是强化组织领导，严格落实工作责任。该局认真履行领导责任、主要领导第一责任、班子成员“一岗双责”，把党风廉政建设与部门工作同部署、同检查、同落实，制定了党风廉政建设和反腐败工作年度计划，明确了工作重点和具体任务。

坚持每半年听取1次班子成员和股室负责人履行党风廉政建设职责情况汇报，先后组织开展集体约谈2次，召开警示教育会议1次。坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督党员干部，建立了全体干部职工廉政承诺、谈心谈话、重大事项申报、述纪述廉述作风等4项制度，修订完善财务管理、公务接待、办公用品采购、干部职工考勤等13项制度，推动从严治党落到实处。

　　二是加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线。该局结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“三会一课”“主题党日”、民主生活会等制度，全面学习党的十九大报告、新修订《党章》《条例》及中央、省、市、县委关于党风廉政建设的一系列精神、要求，累计开展集中学习35次。

组织收看《时代楷模》《永远在路上》《初心永恒》等教育片6场次；举办《党章》和党的十九大精神知识测试1次，班子成员带头讲党课3次；全体干部职工反腐倡廉的思想自觉和行动自觉持续强化，法纪意识、底线意识不断加强，思想道德防线更加坚固。

　　三是强化责任担当，着力营造风清气正的政治生态。该局坚持把选好用好管好干部，作为加强党风廉政建设的关键，严格执行组织纪律和选人用人纪律，从严把好干部选拔任用政治关，旗帜鲜明地把讲政治作为工作导向。

严格按照《干部选拔任用工作条例》履行干部选任职责，将其贯穿于识人、选人、用人和管人的各个环节，坚决防止干部“带病提拔”，努力营造风清气正的政治生态。在全县各级党组织开展扫黑除恶专项斗争行动，强化宣传教育，为扎实推进全县扫黑除恶专项斗争奠定了坚实基础。

　　四是强化作风建设，树立全体干部良好形象。该局自觉践行公道正派要求，严格遵守党纪党规和中央八项规定实施细则等规章制度，并将“十严禁、十不准”纪律要求喷绘上墙。深入开展“作风建设年”活动，组织全体机关干部到农村、企业、社会组织等领域，为基层切实解决问题和困难，在实践中锻炼干部能力，提升干部素质。

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